招聘测评，用对量表，更用对方式
心语职业测评中心提供 大五人格（BFI-44）、DISC 行为风格 等招聘常用量表。
个人会员期内不限次数解锁完整报告；企业可用"投放链接"让候选人免登录作答、报告自动归集。
测评库 18 套 持续上新
报告 长期留存
企业投放 免登录作答
维度/导出 报告台+CSV
无需登录即可免费答题看基础结果；解锁完整报告或发起企业测评时请先微信扫码登录。
招聘评估 / 人才发展常用
大五人格测评（BFI-44）
开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五个维度标准化画像
输出五维百分制得分与雷达图；完整报告含深度解读/画像档案/职业匹配/压力方案/30天计划等 10 大板块。
44 题 · 8-12 分钟 · 免费答题
招聘评估 / 团队沟通与岗位匹配
DISC 行为风格测评
支配 D、影响 I、稳健 S、谨慎 C 四种职场行为风格画像
输出主/次主风格与四维画像；完整报告含主导风格解读/沟通协作提示/适合方向/发展建议。
40 题 · 10-15 分钟 · 免费答题
校招定岗 / 转岗匹配与职业方向
霍兰德职业兴趣测评（RIASEC）
现实型 R、研究型 I、艺术型 A、社会型 S、企业型 E、常规型 C 六型兴趣画像与兴趣三码
输出主/次主风格与四维画像；完整报告含主导风格解读/沟通协作提示/适合方向/发展建议。
60 题 · 5-8 分钟 · 免费答题
团队配置 / 管理沟通与团队拼图
PDP 行为风格测评
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙五型行为风格与风格指数
输出主/次主风格与四维画像；完整报告含主导风格解读/沟通协作提示/适合方向/发展建议。
30 题 · 5-8 分钟 · 免费答题
🆕 新上线
MBTI 职业性格测评
外向 E/内向 I、感觉 S/直觉 N、思考 T/情感 F、判断 J/知觉 P 四维偏好强度与 16 型职业性格画像
输出四维偏好强度与 16 型画像；完整报告含类型深度解读/需留意项/认知功能栈/适配岗位方向/团队协作建议。
72 题 · 8-12 分钟 · 免费答题
大批量初筛 / 4-6 分钟快测
MBTI 职业性格测评（快速版 40 题）
四维偏好的精简单版（每维 10 题）：适合简历初筛、宣讲会现场与大批量投放，结论口径与 72 题版一致
输出四维偏好强度与 16 型画像；完整报告含类型深度解读/需留意项/认知功能栈/适配岗位方向/团队协作建议。
40 题 · 4-6 分钟 · 免费答题
招聘筛选 / 大批量初筛客观题
职业认知能力测评
言语理解、数字运算、逻辑推理、抽象推理四维限时能力测验，输出正确率与分维强弱，用于初筛参考
24 题限时 15 分钟，输出四维正确率与强弱；适合作大批量初筛的客观题部分。
24 题 · 15 分钟（限时） · 免费答题
动机匹配 / 留任风险参考
职业驱动力测评
成就、稳定、自主、影响、关系、成长六维工作价值观，识别主导驱动力与可能影响留任的因素
六维工作价值观，识别主导驱动力与可能影响留任的因素；与性格测评互补。
24 题 · 5-8 分钟 · 免费答题
高频人际岗 / 销售·客服·管理
情商与情绪能力测评
自我觉察、情绪管理、自我激励、共情能力、社交技能五维情绪智力，输出情商指数与分维强弱
五维情绪智力：自我觉察/情绪管理/自我激励/共情/社交技能，适合销售、客服、管理岗。
40 题 · 5-8 分钟 · 免费答题
高压岗位 / 抗压能力参考
心理韧性与抗压测评
坚韧性、力量感、乐观性、适应性、复原力五维抗压能力，输出韧性指数、主导维度与均衡度
五维抗压与恢复能力：坚韧/力量感/乐观/适应/复原，输出韧性指数与维度均衡度。
30 题 · 4-6 分钟 · 免费答题
技术·分析·风控岗 / 思维倾向
批判性思维测评
逻辑推理、证据评估、假设检验、偏差识别、论证分析五维思维倾向，输出思维指数与思维类型
五维思维倾向：逻辑/证据/假设/偏差/论证，输出思维指数与思维类型（怀疑/求证/辩证/直觉）。
30 题 · 5-8 分钟 · 免费答题
传统企业选人 / 团队画像
16PF 人格测评（简版）
参考卡特尔 16PF 框架的 16 项根源特质简版（每项 2 题），输出 16 因素画像、5 个全局因素与 8 型性格底色
16 项根源特质 + 5 个全局因素 + 8 型性格底色；不打总分，看剖面与主导特质。
32 题 · 3-5 分钟 · 免费答题
团队协作 / 跨部门推动
冲突处理风格测评
竞争、合作、妥协、回避、迁就五种冲突处理风格，输出主导风格、协作优势与适配场景
五种冲突处理风格（竞争/合作/妥协/回避/迁就），输出主导风格与适配场景。
25 题 · 6-10 分钟 · 免费答题
管理岗选拔 / 高潜识别
管理潜质测评
30 道行为化题目评估思维与学习、人际敏锐、成就驱动、情绪韧性、领导意愿五维管理准备度，输出潜质指数与管理风险提示
30 道行为化题目，五维（思维/人际/驱动/韧性/领导意愿）评估管理准备度，附管理风险提示与试岗建议。
30 题 · 5-8 分钟 · 免费答题
管理岗选拔 / 项目负责人
管理情境判断测验（SJT）
12 个真实管理情境、每情境 4 个做法按最优/次优/一般/最差计分，四维评估目标推进、团队管理、跨部门协调、冲突与压力的处置质量
12 个管理情境、每题 4 个做法按处置质量计分；比自评更难迎合，附逐题最优做法解析。
12 题 · 10-15 分钟 · 免费答题
销售岗招聘 / 情境判断
销售潜质测评
12 个销售一线情境（报价、议价、推进、续约、转介绍等），每题 4 个做法按处置质量计分，四维评估客户开拓、需求与呈现、成交推进、客户经营
12 个销售一线情境（报价/议价/推进/续约），按处置质量计分，附逐题解析，可直接当话术练习。
12 题 · 10-15 分钟 · 免费答题
留任与发展 / 内部转岗
职业锚测评
参考 Schein 职业锚理论，测量技术职能、管理、自主独立、安全稳定、创业创造、服务奉献、挑战、生活八种职业锚，输出主导锚与次锚
八种职业锚（技术/管理/自主/稳定/创业/服务/挑战/生活），输出主导锚与次锚，看"留不留得住"。
32 题 · 6-8 分钟 · 免费答题
团队组建 / 互补配置
团队角色测评
参考 Belbin 团队角色理论，测量智多星、资源调查员、协调者、塑造者、监控评估者、团队工作者、执行者、完成者、专家九种角色，输出主导角色与缺失角色
九种团队角色，输出主导角色、次角色与缺失角色，用于项目组组建与互补配置。
27 题 · 5-8 分钟 · 免费答题
这套服务适合谁？
适合需要自我认知/职业发展的个人，以及需要做招聘初筛、人才盘点、团队测评的企业（由企业会员发起投放，候选人免登录作答）。
付费方式是怎样的？
会员制：月 39 / 季 99 / 年 299（微信支付），会员期内测评库全部测评不限次数解锁完整报告；企业批量采购/开票需求请联系客服。
候选人需要付费或注册吗？
不需要。企业投放链接下，候选人仅需在作答前阅读并同意"测评用途与授权"（可选填姓名/岗位），免登录免付费作答，报告在企业会员有效期内自动解锁。
测评结果能用于招聘录用吗？
本平台量表用于人才评估参考：请结合面试与岗位情境综合判断，不单独作为录用依据；测评不作诊断。请遵循公平就业并取得候选人授权。
会员到期后报告会丢吗？
不会。已解锁报告长期留存；到期影响的仅是"会员期内不限次数解锁新报告"，续费后恢复。企业投放的候选人作答须在发起企业会员有效期内解锁。