24 题 · 限时 15 分钟 —— 招聘初筛里的"客观题"那一半
性格测评回答"他是什么样的人"，认知能力回答"他处理信息有多快、多准"。 本测评用限时客观题测量言语理解、数字运算、逻辑推理、抽象推理四个维度， 输出总正确率、分维强弱与用时，用于大批量初筛时先把"信息处理效率明显不匹配"的人筛出来， 再进入面谈。题目全部为客观题，与性格自评相比更难"装"。
四个维度分数相互独立：有人文字强但数字弱，有人恰恰相反。看"岗位要求的维度是否达标"比看总分更有意义。
| 大批量初筛 | 投递量大时，用限时客观题先做一轮分层；正确率明显偏低的进入"待定"，而不是直接淘汰。 |
| 替代通用笔试 | 没有自建笔试题库时，可作为岗位通用能力笔试的替代，20 分钟内出分，候选人免登录。 |
| 面谈追问 | 报告会指出"哪一维偏弱"，面试可据此设计针对性案例题，验证是能力问题还是题型不熟。 |
| 与性格测评组合 | 能力 + 性格 + 驱动力三者组合，才能回答"能不能干、适不适合、留不留得住"。 |
① 本测评没有标准化常模，因此不提供"超越多少百分位"的说法，只给正确率与参考分级；
② 分数受作答状态、时间压力、题型熟悉度影响，单次结果不足以定性；
③ 定位为能力倾向参考，非智力诊断，不单独作为录用或淘汰依据；
④ 限时客观题可被代答，正式使用时建议配合远程监考或现场机考，并在授权页提醒候选人独立完成。
| 计分 | 每题 1 分，答对得分、答错与未答均为 0 分（不扣分）；总分 = 正确率 × 100。 |
| 分级 | 优秀 ≥85%、良好 ≥70%、中等 ≥55%、待提升 <55%（仅代表本次作答表现）。 |
| 维度 | 四维各 6 题，维度分 = 该维正确率，并标注"较强 / 中等 / 偏弱"。 |
| 用时 | 记录实际用时，供面试官参考作答节奏（用时过短+正确率过高时，建议关注作答真实性）。 |