DISC 行为风格测评
支配 D · 影响 I · 稳健 S · 谨慎 C —— 职场中的行为风格画像
DISC 由心理学家 William M. Marston（1928）提出，通过四个维度描述人在工作场景中的行为倾向，广泛用于招聘评估、团队配置、沟通协作与销售培训。
本测评 40 题、情境化选择作答，输出主导风格（主型）与次主风格（次型），并给出优势、压力反应与协作建议。
四种行为风格
支配型 D
Dominance · 老虎型
目标导向、果断直接，关注结果与效率；适合开拓、管理、推动变革的角色，注意倾听与耐心。
影响型 I
Influence · 孔雀型
热情健谈、善于感染他人，关注认同与联结；适合销售、市场、培训等需要影响力的岗位。
稳健型 S
Steadiness · 考拉型
温和耐心、重视协作与稳定，关注团队和谐；适合服务、支持、运营等需要持续投入的角色。
谨慎型 C
Conscientiousness · 猫头鹰型
严谨细致、重视规则与准确，关注质量与流程；适合财务、风控、质量、研发分析类岗位。
多数人是"主导风格 + 次主风格"的组合；完整报告会给出组合画像、沟通适配建议与协作提示。
企业使用方式
① 会员在"发起企业测评"选择 DISC 生成投放链接发给候选人 → 候选人免登录作答（附授权确认）→
会员有效期内完整报告自动解锁、候选人自己手机可查看；② 企业报告台按批次查看 D/I/S/C 得分并可导出 CSV；
③ 建议将结果与面试、情境评估结合使用，不单独作为录用依据。
使用声明
本测评基于 DISC 行为风格理论（Marston, 1928）编制，为本站改编版本，未经独立信效度验证。
结果反映作答时的行为倾向，不构成能力或心理诊断，不应单独作为录用/晋升/解聘的唯一依据；
请遵循公平就业原则并在候选人知情同意下使用。
常见问题
可以免费试用吗？
可以。无需登录即可免费完成测评，即时查看主导风格与四维概况；完整报告（组合画像/沟通建议/发展提示）需开通会员解锁，会员期内不限次数。
DISC 与大五人格测评的区别？
DISC 关注职场中的可观察行为风格（怎么做事、怎么协作），更贴近团队沟通与岗位匹配场景；大五人格关注底层人格特质（五个连续维度）。两者可组合使用，互补不冲突。
企业批量使用如何计费？
企业会员发起投放链接：会员有效期内发出去的候选人作答自动解锁，不限次数。企业批量采购/开票需求请联系客服（QQ 2644328654）。