他为什么走——往往不是钱，是"锚"不对
职业锚（Schein）指一个人"最不愿放弃的那部分职业自我"：有人要专业深度，有人要管理权，有人要自主空间，有人要稳定。 锚与岗位环境错配，再高的薪资也留不住人。本测评用 32 题测出你的主导职业锚与次锚， 用于留任风险判断、内部转岗与职业发展沟通。
八锚没有优劣。招聘与发展中真正要看的，是主导锚与岗位环境是否匹配。
| 高流失预警 | 主导锚是"成长/挑战/创业"，而岗位两年内没有新东西——这是可预见的离职。 |
| 错配识别 | 主导锚"自主独立"却放进层层审批的团队，能力再强也会快速消耗。 |
| 内部转岗 | 技术职能型被强推管理岗，往往两头不讨好；转岗前先看锚。 |
| 发展沟通 | 用"你最不愿放弃的是什么"开启对话，比直接谈薪资更能留住人。 |
① 职业锚会随人生阶段变化（成家、买房、转型），结果是当下的快照而非永久标签；
② 自评存在社会赞许性偏差，建议结合"上一份工作最想改变什么"等行为提问交叉验证；
③ 结果为发展与留任参考，不单独作为录用或淘汰依据。