兴趣是职业满意度的先行指标 —— 六型兴趣画像与职业方向匹配
霍兰德（John L. Holland）职业兴趣理论把职业环境与个人兴趣分为六种类型，个体与环境的匹配度会影响工作满意度与稳定性。 本测评输出六型得分排序与兴趣三码，并给出适配的职业方向、工作环境与协作建议，适用于校招定岗、转岗匹配、职业规划等场景。
多数人的兴趣是 2-3 型组合；兴趣三码（如 RIE）用于定位更具体的职业族与岗位族。
| 校招定岗 | 结合三码把候选人分流到更匹配的岗位族（如研发 / 销售 / 运营 / 设计），降低"入职后不适应"的流失。 |
| 转岗与内部调配 | 兴趣与岗位环境的匹配度作为参考，辅助人才盘点和内部流动决策。 |
| 职业发展沟通 | 报告含适配方向与成长建议，可直接用于面谈与发展计划沟通。 |
| 企业投放 | 会员可生成投放链接，候选人授权后免登录作答，报告在企业会员有效期内自动解锁并归集到报告台。 |
本测评基于 Holland 职业兴趣理论（RIASEC）改编编制，结果反映作答时的兴趣倾向，供招聘评估与职业发展参考，不单独作为录用/淘汰依据，也不构成能力或心理诊断。 请遵循公平就业原则，在候选人知情同意下使用结果，并妥善保管测评数据。